為進(jìn)一步貫徹市國資委黨委關(guān)于用人公開系列文件精神，認(rèn)真落實用工公開工作要求，持續(xù)規(guī)范集團(tuán)員工招聘管理工作，近日，集團(tuán)公司組織召開用工公開政策再宣貫及員工招聘管理制度解讀培訓(xùn)會。

本次培訓(xùn)對市國資委黨委下發(fā)的《綿陽市市屬國有企業(yè)重大事項公開制度（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范綿陽市屬國有企業(yè)員工選用聘用工作的指導(dǎo)意見》《市屬國企用人公開問題專項整治方案》《綿陽市市屬企業(yè)管理、技術(shù)和技能多序列人才通道建設(shè)工作制度（試行）》《市屬國企用人工作流程規(guī)范（試行）》《市屬國企用人測試工作規(guī)范（試行）》用人公開文件進(jìn)行再宣貫、再動員、再強調(diào)，促進(jìn)所屬各單位對用人公開要求再學(xué)習(xí)、執(zhí)行再提升，將核心要義、要求延伸至管理組織“末梢”，形成全員學(xué)習(xí)要求、全員了解要求的良好氛圍。

針對集團(tuán)公司新修訂《員工招聘管理辦法》制度解讀，主要圍繞招引方式、招聘程序、監(jiān)督問責(zé)三個方面開展專題輔導(dǎo)，全面解讀制度的條款內(nèi)容，重點強調(diào)了“公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、內(nèi)外兼顧”招聘原則，并就如何落實新內(nèi)容、新規(guī)定、新要求進(jìn)行闡述。最后，結(jié)合各單位工作實際對招聘管理與執(zhí)行中涉及的常見問題進(jìn)行解答。

此次培訓(xùn)會，進(jìn)一步提升了所屬各單位對用人公開相關(guān)制度、要求的認(rèn)識，提高了對選人用人的合規(guī)性、真實性、公開性的把握，確保各項用人公開要求剛性運行。